2018 법무사 4월호

여성이라는이유만으로능력이있어도승진을못하거나 같은 능력인데도 임금을 덜 받거나 주요 직책에서 배제된 다는 것은 큰 문제입니다. 또, 출산 후 직장에서 차별 받거 나아예직장을잃는경우도많은데, 심지어모분유회사에 서는 임신하는 순간 정규직에서 계약직으로 전환되고, 아 이를낳으면퇴사하는게전통으로까지되어있었습니다. 아이러니한 일이죠. 아기들 우유 만들어 돈을 버는 회 사인데, 아기를낳았다는이유만으로그런차별을하다니 말입니다. 제가국회에서그문제를공개했더니바로개선 이되었어요. 아니그렇게쉽게바꿀수있는걸왜지금까 지그렇게했냐는거예요. 그런데 이 문제는 여성들만의 문제가 아니에요. 직장에 서의성차별은단순히여성차별로만끝나지않고반드시또 다른차별을만들어내거든요. 대졸이냐, 고졸이냐의학력에 따라임금격차나취업,승진의차별이굉장히심하잖아요. 우리나라대학진학률이 80%나됩니다. 선진국은 50% 밖에 안 되고, 일본만 봐도 고등학교만 졸업해도 취업이 잘 되거든요. 그런데 우리나라는 고등학교 졸업하고 취업 하려고하면인생걱정된다고하잖아요. 그래서고졸로도 충분히 할 수 있는 일들을 굳이 시간과 돈을 들여 대학까 지나와서하고있는상황이죠. 불필요한 차별로 인한 사회적 낭비를 없애기 위해서는 성차별을 없애는 일에 모두가 노력해야 합니다. 학력차별 이나 여성차별이나 사실 뿌리가 같아요. 동전의 양면이 죠. 그래서 여성차별을 없애면 다른 차별도 함께 사라질 수있습니다. 차별금지등기본권신장위한개헌에찬성 고졸이라서 임금차별을 받고 여성이라서 임금차별을 받는다는논리구조가사실상똑같네요. 이문제를해결하 려면 ‘차별금지법’의 도입이 필요하다고 보는데, 왜 아직 학력차별이나여성차별이나모두가 사실뿌리가같아요. 동전의양면이죠. 그래서여성차별을없애면 다른차별도함께사라질수있습니다. 10 인터뷰 만나고싶었습니다